遣散费的赔偿标准

如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付. [法律依据]即:<劳动合同法>"第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳

<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

赔偿标准如下: 1.医疗费按时间发生的费用赔偿. 2.误工费按时间误工时间和实际收入计算. 3.护理费按交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准计算. 4.营养费按实际伤情计算. 5.住院伙食补助费按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数计算. 6.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入乘伤残系数乘赔偿年限计算. 7.被扶养人生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均年消费性支出计算. [法律依据] <侵权责任法>第16条,侵害他人造成人身损害的,应

伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残.伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准.不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准.眼睛工伤评残等级根据<劳动能力鉴定标准>的规定,如双眼无光感或仅有光感但光定位不准者属于一级伤残:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°)的属于二级伤残. 根据<道路交通事故受伤人员伤残评定>的规定,双侧眼球缺失或者一侧眼球缺失,另一侧眼严重畸形伴盲目5级属于Ⅰ级伤残:颅脑.脊髓及周围神经损伤致

善后工作组与部分家属就赔偿问题进行了初步沟通协商,主要依据国务院2007年颁布的<铁路交通事故应急救援和调查处理条例>,达成了赔偿50万元的意向协议.随后,又认真听取了遇难人员家属等意见,充分进行了法律论证.根据<最高人民法院关于审理铁路运输人员损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释>中规定的,赔偿权利人有权选择按侵权责任法要求赔偿的精神,本着以人为本.就高不就低的原则,并与遇难者家属进行了进一步的沟通协商,总指挥部研究决定以<中华人民共和国侵权责任法>为确定"

交强险误工费赔偿标准如下: 1.受害人有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿. 2.没有固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元). 3.没有固定收入受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同.相近行业的上一年职工平均工资(天/元). [法律依据] <侵权责任法>第16条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费.护理费.交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的

工伤鉴定标准七级的赔偿标准为:支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资. [法律依据] <工伤保险条例>第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

民事错案国家赔偿标准是按照羁押时间乘以上一年全国人均收入,计算国家赔偿金. 根据<国家赔偿法>第三十二条,国家赔偿以支付赔偿金为主要方式.能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状. 第三十三条,侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算.

十级工伤赔偿标准的计算是: 1.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 3.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.