雇主与雇员是什么关系

雇主与雇员责任问题如下: 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系.劳务关系的主体,不仅包括自然人,也包括法人.合伙.国家.外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织.清算组织等). 因此,与自然人之间形成的所谓的个人之间的劳务关系只是劳务关系的一种:<侵权责任法>第三十五条规定的只是劳务关系中个人之间劳务关系中发生提供劳务一方受损害时的归责原则,即过错责任原则,此类关系并不能涵盖所有的劳务关系,而<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

个体工商户的雇员是劳动关系,个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围. 根据<劳动法>第二条规定:在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.<劳动合同法>第二条规定:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.

投保人与被保险人之间必须具有保险利益关系.投保人是缴保费,承担保险费义务的人.被保险人是享受保障权益,保险公司承保的人.被保人可以是本人,子女,父母和具有保险利益关系的其他人.投保人跟被保险人的关系可以是子女,父母,配偶,雇主跟雇员等的关系,两者必须具有保险利益关系.

1.被保人可以是本人,子女,父母和具有保险利益关系的其他人.投保人跟被保险人的关系可以是子女,父母,配偶,雇主跟雇员等的关系,两者必须具有保险利益关系. 2.投保人与被保险人之间必须具有保险利益关系.投保人是缴保费,承担保险费义务的人.被保险人是享受保障权益,保险公司承保的人.

这涉及的是雇主追偿权问题,需要提醒大家的是这里的雇主不仅包括用人单位,还包括私人雇佣关系中的个人雇主.回答这个问题,首先我们要正确认识<侵权责任法>第34条与第50条第1句和<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第9条的适用关系,因为<侵权责任法>并没有规定雇主与雇员连带责任及追偿问题,但这并不意味着<侵权责任法>对<人身损害赔偿司法解释>第9条关于"雇主与雇员连带责任及追偿"的规定予以了否定,相反,乃

首先,主体不同.劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用人资格的用人单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人.雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间.自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系. 其次,主体之间的地位不同.劳动关系中,用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系,劳动者受用人单位的管理.监督.指挥.领导等.雇佣关系中,雇主与雇员之间不存在隶属关系,雇员相对独立. 再次,稳定性不同.劳动关系具有长期性.持续性.稳定性,雇佣关系具有临时性,多是以完成特定

认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者.劳务的实际受益者是谁,谁就是雇主.雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性,雇主应为雇员损害承担相应责任,这符合"利益与风险一致性"原则. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇

人力资源管理的基本目的: 1.充分利用企业的资源.人.财.物.信息等,可以说是概括的企业的几大资源,是企业管理关注的主要方面,其中人又是最为重要的.活的.第一资源,只有管理好了"人"这一资源,才算抓住了管理的要义.纲领,纲举才能目张. 2.实现良好的劳资关系.从人力资源管理地历史来看,人力资源管理的前身是人事管理或劳动力管理,为了解决工业革命以后日益显著的雇主与雇员关系不和谐的问题. 3.使得企业各项工作系统化.规范化.企业的战略目标是企业发展的一个大方向,但是企业日常经营是细化而具体

古代农业生产关系是农民在农业生产过程中所结成的社会关系.中国古代的生产关系包括租佃关系和雇佣关系.租佃关系即农民租地主土地,向地主纳一定地租,由此,地主与农民形成的剥削与被剥削的关系.雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内,雇员向雇主提供劳务,并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系.