劳动合同和劳务合同谁好

劳动合同和劳务合同的区别是从适用法律角度,劳动者依照劳动合同法的规定获得工资报酬:而劳务者的报酬是根据合同法中有关承揽合同.技术合同.居间合同等取得.签订劳动合同的员工享有劳动合同法的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性.自由性,其行为受合同法调整.

劳动者与用人单位进行劳动与劳务活动之前,都会签订相应的用工合同,有的是劳动合同,有的是劳务合同,这都是一种协议,受到法律的保护,当劳动者权益受到侵害时,它们都能发挥应有的效力,那么他们到底有何不同呢,下面小编就带大家来如何区别劳动合同和劳务合同. 方法/步骤 1主体不同,劳动合同的主体可以双方都是单位或者自然人,或者一方是单位另一方是自然人. 2双方当事人关系不同,双方之间具有领导与被领导.支配与被支配的隶属关系,双方之间地位平等. 3承担劳动风险责任的主体不同,劳动合同在劳动中的风险责任必须由

劳动合同和劳务合同的区别:主体资格不同:主体性质及其关系不同:主体的待遇不同:合同内容的任意性不同:法律调整不同:合同的法律责任不同:纠纷处理方式不同.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务和劳动成果所达成的协议. 劳动合同的主体只能一方是企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人:劳务合同的主体既能是法人.组织之间签订,也可以是公民个人之间

根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能同时签订劳务合同和劳动合同的. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

1.缴纳社保不同:劳动合同企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险.劳务合同无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责. 2.约定工资不同:劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资.薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点.而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税. 3.赔偿方式不同:劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿.而劳务合同可随时协商解除,

劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬.但领着仍存在许多不同,主要表现在: (1)法律关系不同.劳动合同建立的是劳动关系,劳务合同建立的是民事关系,两者在性质.适用法律.调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别. (2)当事人关系不同.劳动合同的当事人是特定的,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理,双方当事人之间是隶属和从属关系.劳务合同的当事人则没有上述限制. 法律依据: <劳动合同法>第十六条 劳动合同由

是指两个或两个以上的平等的主体,就某一项劳务或劳务成果的问题,然后通过协商一致签订劳务合同,从而各主体之间成立一种民事权利和义务.劳务合同不是劳动合同,劳务合同主体之间没有隶属关系,可以是自然人也可以是用人单位,而且劳务报酬没有最低的工资要求,主体协商同意即可. 法律依据 <合同法>第十二条合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所:(二)标的:(三)数量:(四)质量:(五)价款或者报酬:(六)履行期限.地点和方式:(七)违约责任:(八)解决争议的方法.当事人可

劳务合同和劳动合同的区别: (1)主体资格不同. (2)主体性质及其关系不同. (3)主体的待遇不同. (4)报酬的性质不同. (5)用人单位的义务不同. (6)适用的法律不同. (7)受国家干预程度不同. (8)违反合同产生的法律责任不同. (9)纠纷的处理方式不同. (10)劳动力的支配权不同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会

根据我国相关的法律规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁. 当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止.如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者,需要与劳动者签订劳务合同,劳动者与用人单位之间不再受<劳动合同法><劳动法>的约束,双方的权利义务由<民法>规范.用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险,也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第21条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十