事业单位员工适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是事业编制,不适用<劳动合同法>.而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候,是可以依据<劳动合同法>处理的. <劳动合同法>第2条:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.

事业单位员工判拘役有可能开除公职,具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析. <关于国家机关.事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>第六条规定,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发.期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行.

事业单位员工流产期间正好赶上假期不能补假.根据<劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知>规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假:怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假.在产假期间,工资照发,并且产假包括了期间的法定休息日和法定节假日. 一般情况下,如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则可以再享受法定假期,不计算产假内.事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育.科技.文化.卫生等活动的社会服务组织.

有干部编制的,也有工人编制的,可以称为干部也可以称为工人.事业单位编制的人员不是公务员,事业单位编制的人员分为三类,一类为管理岗位,二类为专业技术岗位,还有一类为工勤技能岗位.还可分为全额财政贡养单位,差额政贡养单位和自收自支单位. 事业单位(PublicInstitutions),是指由政府利用国有资产设立的,从事教育.科技.文化.卫生等活动的社会服务组织. 事业单位的明显特征为中心.会.所.站.大队等字词结尾,例如会计核算中心.卫生监督所.司法所.银监会.保监会.质监站.安全生产监察大队等,

事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是公务员编制,不适用<劳动合同法>. 而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候,是可以依据<劳动合同法>处理的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二条,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.

用人单位违反<劳动合同法>的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:2.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出:用人单位有义务结清工资办理离职手续.

在事业单位,经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人.尿毒症.严重心血管病人.严重职业病.严重放射病人.精神病人等.如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资.<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.

劳动合同法关于工伤的规定有丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的. 根据<劳动合同法>规定,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.