当月发工资还需要计提吗

需要计提,这样才能反映发工资的情况. 计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

建议先和人事行政部门沟通,问问为什么工资还没有发下来. 如果是故意的拖欠工资的话,那就应该: 用人单位存在克扣.拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同

有生育保险公司不会再发工资的,生育期间由生育保险支付生育津贴,公司是不再发工资的. 根据社会保险法,职工生育期间,由生育保险支付医疗费和津贴,公司不再向职工支付这期间的工资.并且规定职工未就业按照国家规定享受生育医疗费用.生育保险支付包括生育医疗费用和生育津贴.

公司不发工资只交纳社保的话,如何申报个税,分以下情形:企业为员工缴纳的社保,分为单位承担部分与个人承担的部分.因此,企业为员工缴纳社保,工资为零,要分不同情况.如果企业不仅承担社保中企业应承担的部分,还承担个人应承担的社保部分,那么当月该员工的工资实际上为企业帮个人承担社保的那部分:如果企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,个人应承担的社保部分,个人以现金形式交给企业,或者从后期工资里扣除,则该员工的工资实际上为零.

重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳,否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的.根据您在职工作时间发放一定比例的工资.病休超过6个月,工资比例会再调整. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

单位不可以规定违法不发工资.只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. [法律依据] <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

工厂不发工资,110一般不管.工厂不发工资属于劳动争议纠纷,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,还可以依法向当地人民法院申请支付令. 法律依据: 依据<劳动合同法>第四十六条,四十七条之规定,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

不按时发工资拿东西抵押是不合法的,1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益.2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁.这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的补偿金. 法律依据: <中华人民共和国劳动法> 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司发工资是银行代发,但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的.银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重,又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险,同时还提高了对员工个人工资的保密程序.