年假国家规定

国家规定每年年假均为除夕至农历初六,共七天. 年假指给职工一年一次的假期.即机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日<职工带薪年休假条例>正式实施,<条例>还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定.

国家规定年假一般是5天-15天,具体的需看工作年限,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,满20年的,年休假15天.年假指给职工一年一次的假期,即机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,且单位应当保证职工享受年休假.

关于年假的相关规定,根据<职工带薪年休假条例>第二条:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. <职工带薪年休假条例>第三条: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3.职工累计工作已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假

按<职工带薪年休假条例>规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日.休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工

年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. 法律依据: <职工带薪年休假条例>第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计

算自己的年假,按<职工带薪年休假条例>规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天:已满10年不满20年的,年休假为10天:已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日.休息日不计入带薪年休假的假期. 年假指给职工一年一次的假期.即机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日<职工带薪年休假条例>正式实施,<条例>还指出带薪年假不包括国家法定节

年假是从入职日期开始算的,入职时间越长,年假相对较多一点,具体要看自己的公司或从事的企业单位如何分配. 1.以入职时间开始计算的. 2.根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

年假不算周末,因为国家法定休假日.休息日是不计入年休假的假期的. 年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬.而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假.而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天.当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规