劳动争议仲裁中应该如何举证

劳动争议仲裁中的时效问题有: <中华人民共和国劳动法>第八十二条规定:"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请"; 劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第85条规定:"劳动争议发生之日'是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日"; <中华人民共和国企业劳动争议处理条例>第二十三条第二款"当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁

劳动争议仲裁的举证是: 1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物. 2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定. 3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

在劳动争议案件中,根据裁决书的效力划分,可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型: 1.非终局的仲裁裁决:所谓非终局的仲裁裁决,是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内,一般是15日;未提起诉讼的,则裁决书生效否则不生效. 2.终局的仲裁裁决.终局的仲裁裁决是指,仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决,自作出之日起即生效力.非经法定程序不被撤销,系具备执行力的裁决,可作为当事人申请执行的依据. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁

劳动争议仲裁第三人指的是:在劳动争议案件中,与该案件没有直接的关系,但有间接的利害关系的的或者单位. <最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释(一)> 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人. 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人. 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为. 第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲

劳动争议仲裁有时效的限制. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

申请劳动争议仲裁应注意的问题是: 第一,应注意写好申诉书. 1当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名.年龄.性别.工作单位.住址.职务,用人单位的名称.地址及法定代表人的姓名.职务: 2仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因.过程.希望如何处理等问题全面.准确.简练地写清: 3证据和证人的姓名.住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分: 4申请日期. 第二,应注意申诉期限.根据<劳动法>第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提

劳动争议仲裁签订委托协议的条件有: 1.当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查; 2.当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动; 3.当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十四条,当事人可以委托代理人参加仲裁活动.委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限.

劳动争议仲裁前置规定有下列情况发生时,劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼: 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理. 2.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的

劳动争议仲裁有时效要求,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.