关于待岗生活费的法律规定

可以的.劳动者遭受工伤事故伤害,工伤保险基金和用人单位按照<工伤保险条例>及其相关规定给予补偿,工伤职工享受了补偿之后,工伤职工没有特别的优待. 与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间,因为身体伤残不能适应原岗位工作的,应当调整岗位,但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的,五至六级伤残的: 应保留劳动关系,退出劳动岗位,由用人单位按月发放伤残津贴:七至十级或者不够级的,可以实行待岗,但待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬: 超过一个工资

1.待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了.法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定. 2.用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资:超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%:协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金.

待岗:是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分我理解就是转为待岗了.法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定.用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资:超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%:协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金.

开车撞到人,负全责的,应该由肇事者赔偿对方的全部损失,主要的赔偿项目有:医疗费.误工费.护理费.营养费.住院伙食补助费.交通费.住宿费等,如果对方构成伤残的,还应该赔偿残疾赔偿金.精神抚慰金.残疾辅助器具费.被抚养人生活费.法律依据:<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第17条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿.第20条误工费根据受害人的误工

人身损害赔偿,指的是自然人的生命.健康.身体受到不法侵害,造成伤害.残疾.死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度. 打架受伤赔偿标准: (1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费.因误工减少的收入.医疗费一般包括医药费.治疗费.护理费.交通费.住宿费.必要的营养费等. (2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费.误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费.生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费. 法律依据: <侵权责

打架斗殴赔偿标准一般包括医药费.治疗费.护理费.交通费.住宿费.必要的营养费等.侵害人致人残疾的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费.残疾辅助器具费和残疾赔偿金以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费. 法律依据: <中华人民共和国治安管理处罚法>第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款.

1.自行协商.自行协商一般是针对小额案件或简易案件,且双方对事故责任无异议,双方都无其他违规驾驶的情形才适合自行协商:2.双方一致请求交警调解,调解成制作调解书或调解不成制作调解终结书:3.向法院民事起诉,赔偿项目主要有医疗费.误工费.护理费.交通费.营养费.住院伙食补贴费.精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人生活费. 法律依据: <道路交通事故处理程序规定>第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的

待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金.待岗并不是解除劳动关系,待岗期间应当发放生活费,解除劳动关系的,应当依法支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

是否拒绝待岗由员工自己决定.待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形. 由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合同内容的一种协商变更. 劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的. 法律依据: <工资支付暂行规定>第十二条 非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个