公司克扣工资需承担什么法律责任

克扣工资需要承担民事赔偿责任:当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿, 如果情节严重,可能承担刑事责任. <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资. 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门,责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并事责令支付赔偿金: (一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者,延长工作时间工资报酬的; <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位未按照

克扣工资承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿 如果情节严重,可能承担刑事责任. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资. 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并事责令支付赔偿金.

公司克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资.如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金.另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费

公司克扣工资不合法. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的. 无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果: 1.民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿.用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 2.行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬.经济补偿总和的一至五倍支付劳动者

公司克扣绩效工资可以投诉举报:申请劳动仲裁:打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码.姓名.到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉.这些机构是专业处理劳资纠纷的. 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤.双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的.在这种情况下若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后

单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬.经济补偿金赔偿金的法律责任. <劳动合同法>第85条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉,投诉无果的,可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理. [法律依据] 根据<劳动合同法>第六十条,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.

公司监事人承担的法律责任根据<公司法>第五十三条,监事会.不设监事会的公司的监事行使下列职权: (一)检查公司财务. (二)对董事.高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律.行政法规.公司章程或者股东会决议的董事.高级管理人员提出罢免的建议. (三)当董事.高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事.高级管理人员予以纠正. (四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议. (五)向股东会会议提出提案. (六)依照本法第一百五十一