陪产假工资发放标准

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

女职工产前休假期间的工资,按其工资的百分之八十支付.女职工怀孕七个月以上,因工作原因可自行申请,得到单位批准的可请产前假两个半月.需要注意,休长期病假的女职工不享受产前假,这两个半月的产前假只能在产假前按照预产期执行.根据<中华人民共和国社会保险法>第五十六条规定:女职工生育享受产假的,可以按照国家规定享受生育津贴. 法律依据: 根据<中华人民共和国社会保险法>第五十六条规定职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1.女职工生育享受产假:2.享受计划生育手术休假:3.法

上海法定陪产假是十天,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发放.陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的.陪产工资结算的方式有两种: 1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请.陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额. 2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付. [法律依据] <中华人民共和国人口与计划生育法>第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的.陪产工资结算的方式有两种: 1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请.陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额. 2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付. [法律依据] <中华人民共和国人口与计划生育法>第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利

陪产假不扣绩效.在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予

广西2020年陪产假25天,根据我国<广西壮族自治区人口与计划生育条例>规定,符合法律.法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日.休假期间的工资.津贴.补贴和奖金,其工作单位不得扣减. 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放.

国家没有制定统一的陪产假标准,每个地区的标准都有所不同.如:北京市陪产假为15天,上海市陪产假为10天,天津市陪产假为7天,重庆市陪产假为15天,四川省陪产假为15天.

在我国,男方陪产一般是有假期的,因为女方在生产假期期间,男方也应当抽出一定的时间陪伴女方.照顾女方.现在我国相关的法律及法规中对于男方陪产假尚未作出明确的规定.但是在各个地方的计划生育条例或者赔偿假规定的条例中,会对于男方陪产假进行规定.一般而言,可以参照女方什么时候休产假. 法律依据: <北京陪产假>规定第二十条:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同:不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.