跨文化沟通的含义是什么

跨文化沟通策略有合理预期,识别文化差异.发展共感,理解对方文化.求同存异,弱化文化冲突和取长补短,坚持开放心态:跨文化沟通通常是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为.因为地域不同.种族不同等因素导致文化差异,因此,跨文化沟通可能发生在国际间,也能发生在不同的文化群体之间.

跨文化沟通,通常是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为.因为地域不同.种族不同等因素导致文化差异,因此,跨文化沟通可能发生在国际间,也能发生在不同的文化群体之间. 观察一个文化的角度:交流与语言.自我意识与空间.衣着与打扮.食品与饮食习惯.时间与时间意识.季节观念.各种人际关系.价值观与规范.信仰与态度.思维过程与学习.工作习惯与实践等. 理解一个文化系统,可以考察研究的系统:亲属系统.教育系统.经济系统.政治系统.宗教系统.协会系统.卫生保健系统,娱乐系统等. 所谓跨文化沟通,是在这样一种情况

这是世界大融合的需要.不仅是一个国家内部,国与国之前更需要互相了解,而文化又是一个民族,一个国家影响力最强的东西,如果不相互了解,就很难相互沟通,其他的事也就做不好了.比如在一些国家,吃饭发出声音是对厨师的表扬,表示饭菜好吃:而中国呢,那可是不礼貌的行为.但是我们如果去到对方的国家就需要按照人家的习惯做.拥抱是西方人的见面礼节,中国领导人去到西方也需要采用这样的礼节.

1.发展共感,消除文化中心主义.共感就是设身处地地体味他人的苦乐和际遇,从而产生情感上的共鸣. 2.发展双向沟通,沟通是一个循环的相互影响的过程,这个过程包括信息发出者.接受者和信息本身. 3.进行跨文化培训,提高跨文化沟通能力.培训也是发展有效跨文化沟通的一项基本手段.

学会跨文化交际,无疑会极大地拓展个人.企业,甚至一个国家的发展空间和综合竞争能力.跨文化交际就是如果你和外国人打交道(由于存在语言和文化背景的差异),应该注意什么问题,应该如何得体地去交流. 跨文化交际的应用 跨文化交际普遍应用在外交.贸易.国际商务(商务会谈/商业活动).国际旅游和民间外交.对外汉语文化教学.对外文化传播.人力资源管理.企业管理.外国在华企业.中国驻外企业.以及企业管理.市场营销.文化传媒.公共关系等. 跨文化交际的好处 跨文化交际指具有不同文化背景的人们之间的交际.近几十年来

1.本土化策略.文化相容策略.文化创新策略.文化规避策略.文化渗透策略.借助第三方文化策略.占领式策略. 2.本土化策略即根据"思维全球化和行动当地化"的原则来进行跨文化的管理. 3.全球化经营企业在跨文化管理,国外需要雇用相当一部分当地员工,因为当地员工熟悉当地的风俗习惯.市场动态以及其政府的各项法规,并且与当地的消费者容易达成共识.雇用当地员工不仅可节省部分开支更可有利于其在当地拓展市场.站稳脚跟.

跨文化护理理论是雷林格尔提出来的.跨文化护理理论是美国护理理论家雷林格尔在20世纪60年代首先提出来的.该理论得到了全世界护理工作者的普遍认同,西方国家已广泛地应用于护理实践. 该理论目标是为个体.家庭和群体的健康提供与文化相应的护理,其根本就是对护理对象了解的越多,为他们提供满足其需要的照顾的可能性就越大.跨文化护理的核心部分是朝阳模式,又称"日出护理模式",认为护理不应是一个固定的模式,只能有一个相对的框架,为不同的民族和不同文化背景的人们提供各异的护理.

关于跨部门沟通技巧,可以从以下几个方面入手: 第一,了解各部门的职责范围,明确其工作内容: 第二,了解各部门规定的沟通时间,方式,方法,在规定内采用最合理的沟通方式: 第三,提高自己的沟通能力,比如表达能力,首先明确简练表达沟通目标,再向对方阐明沟通原因,最后说明希望对方做什么达到目标.

1.逐步扩展文化知识的内容和范围. 2.扩大接触异国文化的范围,勇于拓展视野. 3.提高对中外文化异同的敏感性和鉴别能力, 为发展跨文化交际能力打下良好的基础. 4.养自身的跨文化意识,从而提高语言的交际能力.