劳务派遣是正式工吗

劳务派遣不是正式工,劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

时间: 2024-11-04 03:17:42

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劳务派遣和正式工有哪些区别

根据我们国家的具体法律规定而言,劳务派遣和正式工的区别:首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位,而是与派遣单位签订劳动合同,而正式工是与用工单位签到劳动合同,其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳,而正式工是由用工方缴纳.最后对于劳务派遣的用工方,不能将劳动者再派遣. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位

劳务派遣工有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉.首先你要明白什么是派遣工.派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作.劳务派遣和正式工有很大的差别.

正式工和劳务派遣的区别

区别: 1.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的. 2.除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多.在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的. 正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇.正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿

劳务派遣单位有哪些必要的义务

根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项.应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容. (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识.安全教育培训. (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇. (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续. (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件. (六)

跨地劳务派遣的酬薪怎么规定的

劳务派遣用工如果跟劳务派遣单位不是在同一个地区的,劳务派遣者的劳动报酬与劳动条件如下规定: <劳动合同法>第六十一条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行. 有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行.本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬.降低劳动条件. 用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议.如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的,劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行.

劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

劳务派遣公有住房公积金吗

劳务派遣公有住房公积金吗,说明如下: 1.法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金.否则可以去当地人力资源和社会保障局举报. 2.根据<住房公积金管理条例>第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存.提取.使用.管理和监督.本条例所称住房公积金,是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.事业单位.民办非企业单位.社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金. 相关说明: 1.第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住

劳务派遣有什么好处呢

劳务派遣的好处: 1.降低人事管理成本: 2.用工方式灵活: 3.降低招工招聘费用: 4.提高劳动生产率: 5.避免劳动合同争议: 6.可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工

劳务派遣人员体检费用谁来承担

依据我国相关法律的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担.劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,因此由劳务派遣单位承担体检费用. [法律依据] <职业病防治法>第三十五条:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前.在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁