员工请病假最长能请多久

员工请病假的方式是有医院的合法证明,这是很好的依据.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.

关于员工一直请病假的问题,用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期.如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通

员工请病假是不能按工伤待遇执行的.病假与伤假是不一样的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同. [法律依据] <劳动法>第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的.

职工病假最长是多久,由单位自主决定.但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的:在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作做医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:

员工请病假不需要公司批准.病假是人体在患病后所自然需要停止工作.休息治疗的时间.员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利. 法律依据: <劳动法>第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

请病假工资的计算方法:按劳动部<劳动保险条例实施细则>,病假应该给工资的. 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%:已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%:已满6年不满8年者,为本人工资90%:已满8年及8年以上者,为本人工资100%. 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的8

实际中,要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明: 1.医院出具的病假证明书.证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效: 2.请假条.或者用人单位内部类似的其它证明. 职员上班请病假的,一般不能扣工资.用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年

员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资. 法律依据: <劳动保险条例实施细则>第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%: