满5年自动辞职可以领取失业金吗

员工主动离职一般是不能领取失业金的. [法律依据] 根据<社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的.领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金.申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年:二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业:三是已办理失业登记,并有求职要求. 所以如果是员工自己离职的则不属于领取失业金范畴. 法律依据: 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社

领取失业金必须满足三个条件,第一个是失业前已经缴纳失业保险满1年,第二个是非因本人意愿中断就业,第三个是已办理失业登记有求职要求.因个人意愿主动辞职,不满足领取失业金的条件,是无法在辞职后领取失业金的.但如果是因为用人单位拖欠工资而离职,由于用人单位先有违法行为,这种情况是可以领取失业金的. 失业金领取最长不可以超过2年,并且失业登记是有时效限制的.如果想要领取失业金,一定要尽快进行失业登记.关于失业登记的失效,各地区的规定不同,具体以当地社保部门公布的失效为准. 失业保险金也就是失业金,是指失

主动辞职不能领取失业金. 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 法律依据:<劳动法>第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

辞职后不能领取失业金.劳动者辞职的,不符合非本人意愿中断就业的规定. 根据<社会保险法>第四十五条规定,失业人员需同时符合下列条件的,才能从失业保险基金中领取失业保险金: 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的. 2.非因本人意愿中断就业. 3.已经进行失业登记并有求职要求.

1.失业保险金依法原本就是一种具有补偿性质的保险基金,没有领取没有什么关系,但据规定,辞职后没领取失业金的,超过60天视为自动放弃,再次失业的,重新计算缴费时间,领取期限与上次失业应当领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月;职工跨地区就业的,失业保险关系应随本人一起转移,缴费年限累计计算. 2.根据<社会保险法>,失业人员符合已经缴纳失业保险费满一年的.非因本人意愿中断就业的等等都可领取失业保险金.这也是你的一种权利,只要你满足条件,你就可以去办理.在解除劳动合同后的7日

想要领取失业金首先要满足领取失业金的条件,领取失业金需要满足三个条件:失业人员失业前所在单位和本人已缴纳失业保险满一年:不是失业人员主动放弃工作的机会即非本人自己辞职:失业人员已经办理了失业登记并有求职要求. 满足领取失业金的条件之后,带上本人身份证明(户口簿.身份证.一寸证件照两张).单位出具的终止或者解除劳动合同的证明(即解除劳动关系的证明).失业登记及求职证明.劳动保障行政部门规定的其他材料等,去社保中心办理即可.有什么不太明白的地方可以询问单位人事部的人员.在办理领取失业金的时候会填写<

没有失业证不可以领取失业金. 失业保险金领取条件规定: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年: 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业,劳动保障部发布的<失业保险金申领发放办法>规定:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除.除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的属于非因本人意愿中断就业,出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金: 3.已办理失业登记,并有求职要求,办

一.自己辞职怎么领失业金 自己辞职后是不能领取失业金的.失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿. 二.法律依据 根据<失业保险条例>第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月.