员工上班途中摔骨折怎么赔偿呢

上班途中摔伤不算工伤,无需赔偿.关于上班途中工伤认定的情形,在<工伤保险条例>中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,属于工伤.但自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤.工伤的具体认定情形可参照<工伤保险条例>. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的.

开单位车上班途中发生交通事故的,根据侵权责任法相关规定,职务行为,赔偿全部由公司负责,并且不得向本人追偿.除非有重大过失或故意的情况下,公司才可以在赔偿完的前提下,向本人追偿,比如每个月扣工资,但是工资也不得低于当地最低工资标准. [法律依据]: <关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称"从事雇佣活

我国的工伤保险条例规定,上班路上摔了是否算工伤,由实际情况决定.以下条件是工伤认定条件:1.在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的:2.在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的:3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的:4.有职业病. 法律依据 <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

上班途中被台风刮倒不是工伤. 根据<工伤保险条例>的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的: (七)法

骨折工伤赔偿费用包括: (一)一次性伤残补助金 (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (三)残疾赔偿金 (四)医疗费 (五)住院伙食补助费.交通.食宿费 (六)辅助器具费用 (七)停工留薪期工资 (八)停工留薪期护理费 [法律依据] <工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.

意外险骨折能赔偿金额要看具体的投保金额,可以咨询投保的保险公司,按照所伤为几级来评定赔多少,没有准确的金额. 意外险主要是针对外来的.突发的.非本意的.非疾病的风险提供保障,而意外骨折符合这些特点,所以它在意外险的保障范围. 意外险如何获得赔付: 1.发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话,了解需要准备的单证,以便保险公司快速理赔,需在3日内向保险公司报案. 2.被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续:(1)医学诊断证明:(2)有关部门出具的意外伤害事故证明:(3)医疗费原始收据及处

如果认定为职业病导致猝死的算工伤.在上班途中猝死,突发死亡的,未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

员工上班交五险一金好处有: 1.社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税. 2.缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金. 3.缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销. 4.缴纳生育保险可以报销产前检查.计划生育手术和分娩手术的费用. 5.缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助. 6.缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿. 法律依据: <社会保险法>第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社

员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.