没给员工买社保犯法吗

公司给员工购买社保是强制性的规定,必须缴纳,如果不给员工买社保是违法的.<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险.缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.

公司员工买社保,公司需要准备:去社保中心开户,需要带上营业执照.法人代码证,财务印,公章,公司银行开户许可证,组织机构代码证.去劳动保障中心带上员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.员工准备:签订好的劳动合同.身份证.一寸照片.社会保障是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制,一般包括社会保险.社会救助.社会优抚和社会福利等内容.其本质是追求公平,目的是满足公民基本生活水平的需要.社会保险需以相关法律为依据,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难

单位给员工买社保需要的资料: 企业首次办理社会保险的,应到所属地社会保险经办机构填写<社会保险登记表>(加盖单位公章),并携带营业执照.组织机构代码证书复印件各两份,办理社会保险登记手续.若为行政事业单位或社会团体,需提供政府部门批准成立的相关文件原件及复印件.社会保险经办机构审核完毕后,发放<社会保险登记证>,并确定单位的缴费比例. 企业办理增加缴费职工时,单位需填写<企业缴纳社会保险费增加表>(加盖单位公章).对第一次参保的职工,需提供<合同制工人花名册>

企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

个体经营户可以给员工买社保.个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同. 根据<社会保险费征缴暂行条例>规定,应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记.社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件.办理好缴费登记手续后,应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费.本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳. 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额

企业不给员工买社保的赔偿: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失. (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用. (三)承担工伤保险费有关的罚款.滞纳金等费用. (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用. (五)赔偿给劳动者造成的其它费用. [法律依据] <劳动法>规定,"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费."

企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的: 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

公司没有给员工买社保可向社保局投诉,或者提出辞职要求给予补偿金. [法律依据]<劳动保障监察条例>第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时: 瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款. 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款:构成犯罪的,依法追究刑事责任.

一.要给员工办理社保,必须首先与员工签订<劳动合同>,凭合同和身份证到当地社保机构办理.地税开票,建行交款,社保登记. 二.新<劳动法>规定,凡招聘员工的企业,当然也包括你这样的个体户在内,都得给员工购买社保,否则工商营业执照年审时不过关. 三.缴费比例. 公司与员工之间,比例可以在30%--70%之间,即公司可以负责30%--70%或70%-30%,员工可以负责70%-30%或30%--70%. 四.缴费金额. 看你给员工办理什么险种了,大企业会给员工购买3-5金.你这样的经营部