正规公司没有劳动合同合法吗

公司解除劳动合同是合法的情况有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

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申请与公司解除劳动合同在书写时: 1.先称呼敬语,说明离职原因和离职时间. 2.最后写上结束敬语,注明时间,签下自己的名字即可. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

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公司终止劳动合同,赔偿根据<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年.如果劳动

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