劳动边际成本怎么理解

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力. 劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务.劳动合同依法订立,就受法律保护.非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任. [法律依据] <劳动合同法>第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.

劳动技能的理解的几点: 劳动技能本质上是人的劳动能力,这种劳动能力包括人的体力能力.智力能力和心理能力:劳动技能要能够对财富的创造起贡献作用,即成为财富形成的源泉:劳动技能还要能够被组织所利用,这里的"组织"可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位:劳动技能包括一般劳动技能和专门劳动技能:劳动技能分为个体劳动技能和组织劳动技能,个体劳动技能是组织劳动技能的基础,组织劳动技能是个体劳动技能的有机整合:劳动技能按照其状态可以划分为显现的劳动技能和潜在的劳动技能:劳动技能的形成与发挥

成功艰苦的劳动正确的方法少谈空话. 科学决不能不劳而获,除了汗流满面而外,没有其他获得的方法,热情幻想以整个身心去渴望,都不能代替劳动,世界上没有一种轻易的科学. 人在自己的劳动中创造自己并理解劳动的美.

劳动二重性理论是马克思创立的,是马克思对政治经济学理论的重大贡献,其体现在具体劳动和抽象劳动. 1.具体劳动是生产一定使用价值的具有特定性质,目的和形式的劳动.具体劳动过程是人们利用和改造自然物质,使之适合人们需要的过程,它是人类社会维持自身存在和发展的必要条件.具体劳动反映人与自然之间的关系,是生产商品劳动的自然属性. 2.抽象劳动是撇开具体形式,无差别的一般人类劳动.商品价值是无差别的一般人类劳动的凝结,实际上就是抽象劳动的凝结,抽象劳动是形成价值的实体. 在商品经济条件下,抽象劳动体现着商

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这一条是指劳动者上年度的实际工资的平均数,即上年度工资总数的十二分之一. 但也有例外,当劳动者月工资如果超过所在省或市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,不按实际工资支付,而是按平均工资三倍支付.例如,地区月平均工资是2000元,而劳动者的实际工资为8000元,就只能按6000元一个月计算.

劳动关系:指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系. 用人单位,是指中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织.同时.也包括国家机关.事业单位.社会团体与劳动者建立劳动关系的. 劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人).

日常生活劳动的意义是价值的运动,都是各种不同形式的价值不断转化.不断循环.不断增值的过程.劳动是人类社会生存和发展的基础,主要是指生产物质资料的过程,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段.劳动是人类运动的一种特殊形式.在商品生产体系中,劳动是劳动力的支出和使用.劳动力的买者消费劳动力,便是让劳动力的卖者为其提供劳动.

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定. 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的,本法对此项权利也做了规定,从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利,这样有利于劳动者根据自身的能力.特长.志趣爱好 来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置.

1.劳动二重性,指的是生产商品的具体劳动和抽象劳动这二重属性: 2.具体劳动是指生产目的.劳动对象.所用工具.操作方法.生产结果都各不相同的劳动.具体劳动生产了商品的使用价值: 3.抽象劳动是指无差别的一般人类劳动.抽象劳动生产商品的价值: 4.具体劳动和抽象劳动是同一劳动过程形成的相互联系又对立的两个方面.马克思创立了劳动二重性学说,它使资产阶级古典政治经济学家亚当·斯密和大卫·李嘉图等人提出的劳动价值论成为完全科学的价值理论.