参加工作没交养老保险算工龄吗

试用期合同没交社保不算应届.国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的毕业生按照应届高校毕业生对待,试用期内没交社保但是已经落实了工作单位,不算应届毕业生. 另外公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有交社保是属于违法的行为,根据社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 法律依据: <劳动合同法>第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第十六条劳动合同的生效 劳动合同由

不算.工作经历和交不交社保没有关系.工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的.工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一. 工作经历是无形的个人资产,和社保没有任何关系,如果说工龄,现在国家规定,职工退休,是按照缴费年限计算,那么,没有缴费,也就没有缴费年限,所以,也就无形中,缴纳养老保险金年限也就计算了工龄,不缴费的,就没办法计算退休费,也就不可能算作工龄.

1.去你户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话到当地的社保局咨询一下. 2.需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可. 3.一般每月交多少钱,在办理的时候工作人员会给你算好,是根据当地去年社平工资进行计算的,个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费. 4.养老保险最少要累计交满15年.必须等到你退休的时候,才可以申请按月领取养老金.养老保险是多缴多得.

1.不可以.因为社保是国家强制性要求购买的. 2.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%. 3.单位缴纳的基本医疗保险费,在扣除计入个人帐户部分后,全部划入社会统筹基金. 4.医疗保险要男的累计交满30年,女的交满25年,才能在退休以后也享受医保待遇(这里说的医疗保险缴费年限包括两块. 5.是视同缴费年限,这个跟工龄有关. 6.是实际缴费年限,就是实际缴费的时间. 7.一般是要至少交满10年,实际缴费年限和视同缴费年限相加,男的满

参加工作要交户口本复印件的原因: 1.部分单位只招录本地户口的人员,为了方便管理,解决本地就业问题,所以要求交户口本复印件进行筛选: 2.部分单位由于员工流动性大,为配合派出所登记管理,要求留下户口本复印件,以便查询员工有无违法犯罪记录,也便于附近的治安管理: 3.户口本反映的信息量比身份证反映的信息量多,户口制度比身份制度严格: 4.出示户口本复印件不会有负面效应,因为户口信息没有利用价值,没有发生过利用户口信息违法犯罪的案件.

购买当地的社保有以下几点需要注意: 1.一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的: 2.外地人可以入职当地的公司,用公司的名义缴纳社保: 3.如果是自由职业者,没有加入公司工作,可以找社保代缴公司企秘保,找他们帮你代缴社保. 4.如果你有在那边参加工作,那你可以要求你的公司为你缴纳社保,这个是政策规定的,单位必须为自己的员工购买社保,如果公司不给你办理社保,那你可以去举报或者投诉他们. 5.缴纳的费用根据你自己的工资缴纳,如果你的工资比当地的最低基数要低那么就按当地的最低缴纳标准来缴,如果工

看养老保险交没交,可以登录全国养老保险个人账户查询.养老保险是社会保障制度的重要组成部分.养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度.

规培三年不算工龄!所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低. 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄). 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄.所以一般工龄当今已经失去