体育运动员退役后能领到工资吗

解释:

根据人事部、国家体委人薪发12号文的规定:

"运动员退役后,改按新调入单位的工资制度执行,原则上按调入单位新定的职务或岗位,并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定其工资待遇。其中,获得世界比赛冠军运动员退役后的工资待遇,不得低于本人在队期间的体育津贴水平。”

时间: 2024-11-05 00:41:05

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为什么运动员退役后会变胖

职业运动员在没有退役之前,每天都会进行高强度的运动和训练,因此每天身体消耗极大.在其作为运动员期间,他们的作息饮食训练都十分有规律,一日三餐也是定时定点吃的.但退役后的生活就变得丰富多彩,导致身体代谢紊乱,所以变胖. 运动员在中国一般分为运动健将.一级运动员.二级运动员.三级运动员.少年级运动员五个技术等级.在五个运动技术等级中,运动健将是最高称号,由国家体委授予.一级运动员由省.自治区.直辖市体委.国家体委直属体育院校.各系统的中央体协授予.二级.三级.少年级运动员由地(市).县体委及体育院校

运动员退役后国家怎样安排

运动员经过四年以上的系统训练,确认为达不到优秀运动员水平的,方可退役待分配,对无特殊原因且训练未满四年的退役运动员,省体委不负责其安置工作,退役运动员在待分配期间,占用的编制是在各运动队定员之内,运动员批准退役后,单位人事部门要及时组织他们认真填写<退役优秀运动员审批表>,并提出在待分配期间的要求和注意事项,退役后年龄未满十六周岁或未完成初中学业的运动员,各单位应组织他们补习文化,待其年满十六周岁或获得初中毕业证书后再报年度安置.

我国运动员退役后主要做什么

1.当教练:很多运动员退役后,都选择了当教练,因为本身自己在这项运动中有所成就,当个教练也是非常适合的,如刘国梁: 2.做全职太太:有些运动员退役后,便不再从事运动方面的工作了,直接选择做了全职太太,如张怡宁: 3.综艺节目:有些退役的运动员选择了进军综艺节目,如田亮曾参加过<爸爸去哪儿>这个综艺节目: 4.从商:还有一些运动员退役后选择了从商,如由李宁创办的家喻户晓的李宁品牌.

体育生毕业后可以做什么

体育生毕业后可以做教练.体育老师.裁判.课程顾问.体育管理工作者.体育经济工作者.体育新闻工作者等. 从事岗位 1.课程顾问 2.体育老师 3.体育教练 4.篮球老师 5.教师 6.核心期刊高端写作专家 7.储备干部 就业方向 社会上除了对体育教师有更大的需求外,对高水平的运动员.教练员,对体育科技工作者.体育管理工作者.体育经济工作者.体育新闻工作者等等,也都有了更加专门化和各业化的需求.在这种形势下,体育专业的门类大为增多,培养各类体育专业人才的学校也逐渐发展起来.未来最有发展前景的,可能还

NBA球员退役后一般都做什么

NBA的球员退役后一般做球队老板.比赛解说.自己成立公司等. 举例: 1.迈克尔乔丹.史蒂夫科尔.凯文麦克海尔.丹尼安吉,是球队的老板: 2.巴克利.德雷克斯勒.克里斯韦伯.加里佩顿,是篮球节目解说: 3.约翰逊,成立了自己的公司,与体育无关,还出版了一本关于经商的书. NBA是美国男子职业篮球联赛的简称,于1946年6月6日在纽约成立,是由北美三十支队伍组成的男子职业篮球联盟,汇集了世界上最顶级的球员,是美国四大职业体育联盟之一.

姚明退役后干什么

姚明退役后经营他的球队上海队,在上海交大读书,从事慈善事业等. 姚明,1980年生于上海市徐汇区,祖籍吴江震泽.中国篮球运动员.1998年4月,他入选王非执教的国家队,开始篮球生涯.2002年,他以状元秀身份被NBA的休斯敦火箭队选中.2003年至2008年连续六个赛季入选NBA西部全明星阵容.2009年,姚明收购上海男篮,成为上海大鲨鱼篮球俱乐部老板.2011年7月20日,姚明正式宣布退役.2013年,姚明当选为第十二届全国政协委员.2014年6月,参加湖南卫视<爸爸去哪儿>客串嘉宾.

武警退役后能当警察吗

武警退役后能当警察,刚退伍时,只能当协警,不能当正式警察.武警退伍后,需在警察招人时,进行报考.成绩合格可以优先录用.中国人民武装警察部队,成立于1982年6月,前身是中国人民公安中央纵队,始建于1949年8月.中国人民武装警察部队是担负国家赋予的国家内部安全保卫任务的部队.自2018年1月1日零时起,中国人民武装警察部队由党中央.中央军委集中统一领导,实行中央军委-武警部队-部队领导指挥体制.武警部队职能属性不变,不列入解放军序列.

劳动仲裁后不给工资怎么办

劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行.受申请的人民法院应当执行.<民事诉讼法>第二百三十七条规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行.受申请的人民法院应当执行.

员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗

员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定.无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.