单位没给交社保如何处理

1.由于在签订了劳动合同之后,企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的,所以如果在实际操作当中没有这样做的话,是属于一种违约行为,在这种情况下,属于民事法律关系的解决问题了. 2.我们都知道,在普通的民事法律关系当中,如果能够协商解决的问题,就尽量协商解决,因为这是最省时省力,并且最不伤和气的一种方式,所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通,让他们给自己交社保,一般情况下,如果提出了这个要求的话,人力资源部门会考虑,并且尽快的补交社保的,因为如果事情闹大,对于公司的损害是更为严重的

单位不给交社保,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益. 法律依据是<社会保险法>第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正: 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行.因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费.根据<劳动法>的相关规定,如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,协商不成的,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的 法律依据: <社会保险法>第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保

社会保险是国家具有国家强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣.代缴本单位劳动者社会保险费的义务. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同. <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)这个未依法为劳动者缴纳社会保险费的. 第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的. 依据法律规定,员工以公司未

取保候审期间用人单位可以不交社保. <劳动部关于印发<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>的通知>第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查.拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行.

领取失业金后,重新找到工作单位可以继续交社保.员工失业向社保局申请领取失业金,找到新工作后失业金停发,社保由新单位缴交,当失业时候要及时的在当地社保局进行失业登记,准备好相关资料以便于尽快的通过审核领取失业金不影响其正常生活.

1.单位没交社保能补. 2.社保补缴方式是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险.如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴.

试用期合同没交社保不算应届.国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的毕业生按照应届高校毕业生对待,试用期内没交社保但是已经落实了工作单位,不算应届毕业生. 另外公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有交社保是属于违法的行为,根据社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构

没毕业不可以交社保,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始. <中华人民共和国社会保险法>第二条,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第二条,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业