工伤护理费什么时候给

工伤护理费的计算标准是: 1.生活完全不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算,按月支付: 2.生活大部分不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算,按月支付: 3.生活部分不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算,按月支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十八条,职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费.

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人,如住院病人,或在家因疾病日常生活不便,需要他人护理而支出的费用. 工伤护理费可以报销,工伤职工的护理费由用人单位支付,如果用人单位缴纳了工伤保险,护理费可以由工伤保险报销. <人身损害赔偿解释>第十七条第二款的规定,在受害人致残后赔偿义务人要承担残疾辅助器具费的赔偿责任,因此当配制了残疾辅助器具后受害人能够在一定程度上恢复生活自理的能力. <人身损害赔偿解释>第二十一条第三款的规定,受害人伤残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅

工伤护理费是多少一天按护理需要的人数计算.工伤护理费分为两种情况:工伤治疗期间:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的.治疗期间护理费是按护理需要的人数计,给每人每月给开工资:工资数额由企业同受伤职工或是家属协商:最低不得低于当地最低工资标准.直到一个治疗期结束. 法律依据: <工伤保险条例>第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由

1.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理,统筹地区上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%: 2.生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受. 3.在司法实践中,十级工伤护理费的标准结合工伤发生地的人均收入和地区生活水平予以确定.可以参考人身损害赔偿案件中护理费的请求标准.

根据<工伤保险条例>第三十二条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.根据<工伤保险条例>第三十三条之规定,不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费. 生活护理费按照生活完全不能自理.生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%.40%或者30%.

护理费需要赔偿几个月没有详细规定,主要以工伤员工与用人单位协商为准.员工工伤休养期间,护理费由用人单位支付,但是员工停薪留职的期限一般不应超过12个月,如遇重伤或者特殊情况的,经相关的劳动能力委员会确认,可适当延长,但延长的时间也不得超过12个月.工伤员工在恢复工作后后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 法律依据: <工伤保险条例>第三十二条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理.生活大部分不能自

护理费数额据护理人员收入状况.护理人数.护理期限.护理级别等要素综合决定的. 1.护理人员有收入的,按照误工费的规定计算: 2.护理人数.原则上为一人,在特定情形下可以多于1人: 3.护理时间: 4.护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素.而护理级别又是由受害人的护理依赖程度和配置残疾辅助器具情况决定的. [法律依据] 根据<最高法院人身损害赔偿司法解释>第32条规定,超过确定的护理期限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付的,人民法院应当受理.经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的,人民法

工伤中陪护费的计算方式如下: <企业职工工伤保险试行办法>第二十条规定:工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费.护理等级根据进食.翻身.大小便.穿衣及洗漱.自我移动五项条件,区分为全部护理依赖.大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级.护理等级由劳动鉴定委员会评定.工伤护理费依照上述护理等级,分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十.百分之四十.百分之三十发给. <工伤保险条例>第三十二条规定:工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险

工伤误工费的计算如下: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付. 2.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 工伤护理费的计算如下: 依据<工伤保险条例>第33条第3款.第34条规定: (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责. (2)评定伤残后需要护理的,完全生活