索要工资打官司要多久

抚养权打官司需要多久,一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案;认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理.简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决. 法律依据: <民事诉讼法>第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结. 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准. 第一百七十六条 人民

没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表".

因为加班工资引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年.根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续

压工资是违法的,用人单位是不能压工资的. 依照劳动法和其他有关规定,用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬.实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制.日工资制.周工资制的用人单位的工资也可以按小时.按日或者按周发放. 超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为,应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任.

"超过一个月(30天)不发算拖欠.一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定.那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的. 根据<中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 根据<工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近

用人单位不得拖欠劳动者工资.如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金: 第一.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 第二.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 第

用人单位应当每月至少支付一次工资.支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定.如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资.直接发放工资的,应提前支付工资.对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算. <劳动合同法>规定,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日.

工资迟发超过30天即构成拖欠工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.