违法解除劳动合同的情形有什么

违法解除劳动合同的行为有: 1.用人单位应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的: 2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的: 3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的: 4.在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的: 5.在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除

我国<劳动法>对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制. 1.劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的.②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的.用人单位制定的规章制度不得与国家的法律.法规相抵触.③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的.④被依法追究刑事责任的. 劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿. 2.劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病

试用期解除劳动合同的情形,根据<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 同时,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

有偿解除劳动合同的情形根据<劳动合同法>第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

解除劳动合同的情形有:劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意. 具有<劳动合同法>第四十条情形之一的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

违法解除劳动合同有以下后果: <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的

根据<劳动合同法>第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章

因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)<劳动合同法>第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的: (2)严重违反用人单位的规章制度的: (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (6)被依法追究刑事责任的.

根据我国法律规定,用人单位违反法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿金的数额,需要根据劳动者的工作年限来确定. 应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金