996007工作时间是什么意思

996是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班的工作制度,007指0点到0点24小时,一周7天上班的工作制度。996和007工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工作制,尤其产品技术岗,这也让上下班的界限日渐模糊,996、007工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。其实,不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,根据《中华人民共和国劳动法》的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

时间: 2024-10-13 05:49:14

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计件工时工作时间可以超时吗

计件工时工作时间可以超时,只是超时的情况,必须按照加班来进行计算.计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬.一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在. [法律依据] <劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第三十七条,对实行计件

工作时间突发疾病算工伤吗

工作时间突发疾病可以认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤.

事业单位工作时间是多久

事业单位工作时间适用我国劳动法的规定,即事业单位人员一天工作8小时,平均每周工作不超44小时,并且每周至少休息一天. [法律依据] <劳动法>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

不定时工作时间需要备案吗

不定时工作时间需要备案.用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行.所以需要到劳动部门报批备案才有效的. [法律依据] 劳动部<关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准. 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省.自治区.直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部

未成年工工作时间规定有哪些

未成年工工作时间规定有没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间.实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. [法律依据] 根据<未成年工特殊保护规定>第十条,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育.培训:未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用.

工作时间延时加班工资有多少

加班工资的支付标准,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定工作时间是多久

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. <国务院关于职工工作时间的规定>第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.

弹性的工作时间有限制吗

依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批. [法律依据] <劳动法>第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

工作时间的定义

工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任.休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间.