劳动合同几年后为长期合同

1.已经申请了房屋贷款的情况下,可以凭借购房合同等相关资料,申请提取公积金. 2.在自建.大修.翻建自由住房时,只要能够提供相关的证明资料,就可以向当地的公积金管理中心申请提取公积金. 3.当前没有自有住房,需要租房居住,并且每月缴纳的租金超出了家庭收入的一定比例,就可以申请提取公积金. 4.缴存人和用人单位终止了劳动合同,并且在终止劳动合同5年后未再就业的,可以携带相关证明资料申请提取公积金. 5.缴存人或直系亲属患有重大疾病,当前生活艰难,可以携带相关的证明资料申请提取公积金. 6.缴存人已

1.已经申请了房屋贷款的情况下,可以凭借购房合同等相关资料,申请提取公积金. 2.在自建.大修.翻建自由住房时,只要能够提供相关的证明资料,就可以向当地的公积金管理中心申请提取公积金. 3.当前没有自有住房,需要租房居住,并且每月缴纳的租金超出了家庭收入的一定比例,就可以申请提取公积金. 4.缴存人和用人单位终止了劳动合同,并且在终止劳动合同5年后未再就业的,可以携带相关证明资料申请提取公积金. 5.缴存人或直系亲属患有重大疾病,当前生活艰难,可以携带相关的证明资料申请提取公积金. 6.缴存人已

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月.一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日.用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资. 未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同.如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每

根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十八条.第十九条规定,劳动合同有"固定期限劳动合同"."无固定期限劳动合同"和"单项劳动合同". 1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同. 3.单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指

单位不签劳动合同需要承担相应责任的经济补偿,每月要按双倍工资补偿.根据<劳动合同法>规定,用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同.

劳动合同有固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和单项劳动合同. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同. 单项劳动合同即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.

离职多年后档案劳动者在新单位就业的,转移到新单位;没有在新单位就业的,转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月.一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日.用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资. 未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订.如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利. 法律依据: <劳动合同法>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用

长期合同指的是需一年以上或更长时间才能完成的经济合同.也指在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同. 签订长期劳动合同需满足以下条件: 1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年: 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年: 3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有<劳动法>第三十九条和第四十条第1项.第2项规定的情形,续订劳动合同.