劳动法对工作时间是怎么规定的

<劳动法>规定的工作时间是每日不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

根据<中华人民共和国劳动法>第三十六条和国务院<关于职工工作时间的规定>的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间. <中华人民共和国劳动法>第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点.休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点.休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时.

劳动法新规2020年工作时间: 劳动者每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过44小时. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据<劳动法>第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 企业应生产特点不能实行<劳动法>第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦: (二)春节: (三)国际劳动节: (四)国庆节: (五)法律.法

<劳动法>关于工作时间的规定有: 1.根据<劳动法>三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.根据<劳动法>第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 4.企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 5.用人单位在元旦.春节.国际劳动节.国庆节.法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假. 6.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动

计件工时工作时间可以超时,只是超时的情况,必须按照加班来进行计算.计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬.一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在. [法律依据] <劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第三十七条,对实行计件

<劳动法>对加班费的计算规定如下: 第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

只要是单位安排加班的,就应该支付加班费. 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

事业单位工作时间适用我国劳动法的规定,即事业单位人员一天工作8小时,平均每周工作不超44小时,并且每周至少休息一天. [法律依据] <劳动法>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.