被开除了还有工资吗

被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任,用人单位可以在结算工资时予以扣除。

【法律依据】:

《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

时间: 2024-11-10 01:34:17

被开除了还有工资吗的相关文章

被开除了怎么结算工资

被开除了结算工资有以下三种情形: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续. 2.如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资. 3.按照工作年限.工资标准分段计算经济补偿金. 法律依据: <劳动法>第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的. (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗

被开除是当场给工资吗

我国的劳动合同法对劳动者的工资发放时间,作出了明确的规定.被开除后,工资不一定当场给.一般情况下,被开除后员工的工资是按照入职时,签订的劳动合同里约定好的时间来发放工资的.但是如果劳动者是由于严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法而被开除的,那么公司会从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,给

福子和郝泽宇在一起了吗

福子和郝泽宇在一起了,郝泽宇身边有了福子陪伴,人生将会更加美好,这也是为他十年的坚守画上圆满的句号,这样的结局对于郝泽宇来说来之不易. 福子和郝泽宇年龄相仿,两人沟通起来比较方便,渐渐地默契在他们之间产生.福子本来是一家超市员工,郝泽宇为找滕丹下落大闹福子工作的超市,导致福子被老板开除,连工资都没拿到,就这样郝泽宇和福子的命运被捆绑在一起.郝泽宇因一次意外事件翻红,人气上涨的同时也给他带来了不少风波,面对利益和情义,由牛美丽和福子父女组成的草台班子分崩离析,郝泽宇慢慢明白最好的自己并不是那些辉煌

开除是立马结算工资吗

开除是立马结算工资,被公司开除了,可以要求立即结清工资.离职时工资.押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 根据<工资支付暂行规定>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据<中华人民共和国劳动合同法>规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

违反公司规定被开除工资怎么算

劳动法明确规定了,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚,该处罚应当依据公司内部规章制度作出,且不能违反相关法律规定.但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部分的工资报酬,不能以违纪为由随意扣发劳动者的工资,如单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉.

企业开除员工怎样结算工资

企业开除员工结算方式.满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. <劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度

公司开除员工工资怎么算

公司开除员工工资计算方法如下: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付: 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

被公司开除工资怎么算

被公司开除工资的计算方法如下: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付: 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

被厂里开除了是否有工资

被厂里开除了是有工资的. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.