解除劳动关系的情况有哪些

倘若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的.双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

解除劳动关系应采取直接送达的方式,将<解除劳动合同通知书>当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送<解除劳动合同通知书>.若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的.在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起

解除劳动关系可以要求的赔偿有: 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分以下三种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在<劳动合同法>39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于<劳动合同法>87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N: 2.用人单位依据<劳动合同法实施条例>第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合<劳动合同法>46条规定的

根据<劳动法>第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除<劳动合同规定>第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金因此,提出协商解除劳动关系的主体不同,发生的结果也会不同最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金. 用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除首先,员工过失解除劳动合同的情况,即<劳动法>第二十五条规定的情形

可以.用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知.先需书面送达<解除劳动合同通知书>,若劳动者拒收,可以发布解除劳动关系公告. 根据<劳动合同法>第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可. 根据<劳动合同法>第四十条的规定,在用人单位实行非过错解除的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同.

工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额. 选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第38条规定:在用人单位存在过错的情

解除劳动关系的证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明<劳动合同法实施条例>第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

高管解除劳动关系的规定是: <公司法>第四十六条规定,公司董事会"决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理.财务负责人及其报酬事项." 第一百一十三条,股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘. 本法第四十九条,关于有限责任公司经理职权的规定,适用于股份有限公司经理. 第二百一十六条,规定,高级管理人员"是指公司的经理.副经理.财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员."除此以外,<公司法&

解除劳动关系证明不可以造假,解除劳动关系证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍.否则造成的损失后果由劳动者自己承担,造成单位损失,劳动者赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双