当事人没上班可以不给抚养费吗

可以与对方取得联系,协商解决,如果收入的确是减少,需要调低抚养费数额的,可与对方进行协商确定.如果的确是无力支付的,可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付抚养费义务. [法律依据] <最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十.无固定

我在上班, 上班的人是幸福的, 因为她有工作, 他可以每个月多少薪水, 而不上班的人天天无所事事, 反倒更觉得颓废.

离婚后不直接抚养孩子的一方拒绝给付抚养费的,另一方可以以孩子的名义联系对方,要求给付抚养费.如果对方拒绝或者含糊其词或拖延给付,可以想人民法院起诉,法院判决后可强制执行其财产以支付对孩子抚养费. [法律依据] <婚姻法>第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议:协议不成时,由人民法院判决.关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求.

国家规定的法抄定节假日不上班,袭给算工资. 在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且<劳动法>是劳动者享受休息休假权的法律保障. 依照<劳动法>第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付. 法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假.国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的

<婚姻法>第二十五条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视.不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止. 抚养费的支付标准,根据<最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第七条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不

没有固定工作的,抚养费按总收入或同行业平均收入的20%-30%给付,如果不给付的,可向法院申请强制执行. [法律依据] <婚姻法>第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议:协议不成时,由人民法院判决. 关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求.

1.如果是自由职业者,如果有存款,可以提供存款证明;如果没有,要前往有收入进账的银行办理流水单,流水单可以证明你有持续收入. 2.无单位的自由职业者要开收入证明要出具证明,可通过以下几种方式: 一是个人缴纳的个税证明,个税缴纳情况可以在一定程度上反映其收入状况; 二是参照相同行业或相近行业工资收入标准,大体上能够反映个体的收入情况; 三是按照自身的收入财务状况,请居委会或村委会等部门出具个人收入状况证明. [法律依据] <民事诉讼法>第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.当事

1.老了,树欲静而风不止,就像人生中随时而至的风雨,这又哪里只是白头发,分明就是人的时光,人的足印. 2.爱是一种失去,懂是一种错觉,冷漠的伤害,是喜欢,是别离,多少的苦水,藏着无情的记忆,藏着人生的苍白,爱情是爱情,心情离别了珍惜. 3.听人家说话要有耐心,再不愿意听也不要随意打断人家的诉说,也许你能从别人的诉说中获得教训. 4.用未来的眼光看待现在的困难,一切都会过去:用过去的期望来衡量现在的成果,梦想总会实现:用双手把握今天,用心灵体验生活,用梦想期待未来. 5.懂得,如松间的山泉,沁人心

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 除<劳动法>第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期.孕期.产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期.孕期.产期和哺乳期期满为止. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2