劳动争议诉讼条件

一.起诉人必须是劳动争议的一方当事人. 二.必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人. 三.必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题. 四.必须经劳动争议仲裁机关仲裁.当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼. 五.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理. [法律依据] <民事诉讼法>第一百一十九条规定,起

<合同法解释(一)>第11条规定:债权人依照合同法第73条的规定提起代位权诉讼,应当符合下列条件: (一)债权人对债务人的债权合法: (二)债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害: (三)债务人的债权已到期: (四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权. 提起代位权诉讼的流程是: 如果首先作为原告,可以肯定的就是原告应当向人民法院递交民事起诉书,并且根据所告的人数提交副本. 值得一提的就是,如果书写起诉书的确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知被告. 起诉后,并不是法院马上

代位权诉讼的条件是,1.债权人所享有的债权应具有合法性:2.债务人对他人享有到期债权,但其怠于行使其权利,致使债权人产生损害:3.债务人对他人所享有的债权已经属于到期状态:4.债务人的到期债权并不是债务人人身专属性权利.这里的专属性权利是指那些根据抚养.赡养.继承等身份关系而发生的给付请求权,还有退休金.养老金.人身损害赔偿金等费用的请求权利. 法律依据: 我国<最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(一)>规定如下:第十一条债权人依照合同法第七十三条的规定提起

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖. 法律依据: 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度,人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中,在某些环节上,应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定,来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

劳动纠纷不予手受理的情形有: 1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的: 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了"十五天的诉讼时效"的规定: 3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼,不属于该受诉法院管辖: 4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件. [法律依据] 根据<劳动人事争议仲裁办案规则>第三十一条规定,对不符合本规则第三十条第(一).(二).(三)项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书.

法院不受理的劳动案件如下: 1.违反劳动仲裁前置规定.当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的.强制性的劳动争议处理程序,人民法院不予受理. 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了"15天的诉讼时效"的规定.当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼.因当事人在规定的15日之内未提出起诉讼;超过15日诉讼时效的规定;仲裁裁定已生效;对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院不予支持,因而也不予受理. 3.诉讼请求人提起的劳动争议

需要根据案件情节来看,一般3000元的纠纷法院是受理的,民事诉讼的诉讼条件和金额是无关的. 根据<中华人民共和国民事诉讼法>的规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民.法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实.理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖. 法律依据:<中华人民共和国民事诉讼法>第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民.法人和其他组织; (二)有明确的被告

1.短信催收,短信催收一般用于逾期天数较少和欠款金额较小的客户. 2.IVR催收,也称机器人催收,可短时间对大批量的客户,进行集体语音电话催收. 3.信函催收,当客户累计达到一定期限,向客户发送的书面文件,信函包括催收函和律师函. 4.诉讼催收,一般逾期90天以上的客户,符合相应的诉讼条件,可发起诉讼申请.