劳务仲裁什么意思

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照<劳动争议调解仲裁法>规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件;

律师费各地的标准不同,也与案件的标的,案件的复杂度,案件当事人经济情况等有关.一般情况下,劳动仲裁案件收费在三五千以上.如果经济困难,符合条件的可以申请法律援助. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五十三条,劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第七十九条, 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项.应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容. (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识.安全教育培训. (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇. (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续. (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件. (六)

不服仲裁裁决的不可以申请行政复议,可以向当地人民法院提起诉讼. [法律依据] <仲裁法>第五十八条,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的. (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的. (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的. (四)裁决所根据的证据是伪造的. (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的. (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的. 人民法院经组成合议庭

去仲裁委员会. 写一份申请仲裁的材料,要写清申请仲裁的原因.理由.希望取得的结果,劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理. [法律依据] 根据<仲裁法>第2条规定:平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁.

劳动争议仲裁有时效的限制. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

劳务派遣用工如果跟劳务派遣单位不是在同一个地区的,劳务派遣者的劳动报酬与劳动条件如下规定: <劳动合同法>第六十一条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行. 有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行.本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬.降低劳动条件. 用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议.如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的,劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行.