长期请病假工资怎么算

职工请病假工资的计算方法为:病假工资=(计算基数/21.75)x计算系数x病假天数. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策.病假工资计算一般都按医疗期计算.医疗期自病假第一天起开始计算.其中病假期间,包括公休日.节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. 法律依据 <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三

职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发.在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准.有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数.

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同. [法律依据] <劳动法>第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的.

1.病假工资计算:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等. 2.人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付.

<劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

根据原劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

根据原劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%: 已满2年不满4年者,为本人工资的70%: 已满4年不满6年者,为本人工资的80%:并且,不低于当地最低工资的80%. 另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付.