试用期不上五险一金合法吗

不合法.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内.法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法. <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得

试用期多长时间合法根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

三年合同试用期6个月合法. [法律依据] <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

上五险一金需要准备以下材料,分别是:1.需要准备身份证及身份证复印件:2.需要准备<社保缴费登记表>:3.需要准备<组织机构代码证>等材料.持以上材料到当地的社会保险基金管理中心,即可进行五险一金业务的办理.五险一金业务是国家给予公民的一项福利,公民应当及时办理. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有

试用期不交五险一金不可以. 根据<劳动合同法>第十七条.第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内. 根据<劳动法>第七十二条和<社会保险法>第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费. <社会保险法>第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会

社保掌上通的开发公司是杭州递金网络有限公司,这是一家是正规注册的合法公司,所以社保掌上通这个app是合法的,但是社保掌上通的查询缴费业务没有得到社保局的官方授权,存在一定的隐患.

购买五险一金的条件有: 1.申请人与其所在单位签订了劳动合同. 2.申请人所在单位办理了营业执照等相关手续,符合国家相关政策规定. 3.申请人是中华人民共和国境内的合法公民. 五险一金包括养老保险.生育保险.工伤保险.医疗保险.失业保险和住房公积金.申请人需向所在单位提供个人身份证和证件照,并填写申请表即可办理.

只能说这行为并不合理,不牵涉到合法与否的问题.我国并没有哪条法律相关的法律规定.勉强要说的话就是你有受教育的权利. 晚自习如果是学生自愿的是合法的,如果是学校强迫推行的属于违法行为.显然强制性的晚自习剥夺了学生的课外活动时间. 按照原国家教委<学校卫生工作条例>的有关规定,学生每天学习时间小学不超过6小时,中学不超过8小时.同时还规定"学生每天到校时间,小学一般不早于7:50,中学不早于7:30:离校时间小学不晚于16:30,中学不晚于17:30.允许各区县结合本地区实际和季节变化做

试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁. 法律依据: <劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.