职工日工资如何计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。

【法律依据】

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资=月工资收入÷月计薪天数。

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

时间: 2025-01-28 16:44:05

职工日工资如何计算的相关文章

女职工哺乳期工资如何计算

女职工哺乳期工资的发放如下所示: 六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. [法律依据] <妇女权益保障法>第二十七条:任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.

企业职工退休工资如何计算

参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年限,实际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金.根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 第十九条,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算.个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算.统一支付.具体办法由国务院

职工加班工资计算方法是什么

职工加班工资计算方法依据<工资支付暂行规定>第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假

退休职工补发工资怎样补

退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分. 退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放. 19年本次补发的工资属于已扣除2014年10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分,是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨.对于涨幅为负数或涨幅低于100元的人员将给予100元的临时性补贴,涨幅最少的人都将获得10个月也就是1000元的临时性补贴.

员工日工资是怎么算的

员工日工资的计算方式如下: 1.根据劳动合同约定的工资.劳动者的出勤.绩效考核得分以及加班情况计算; 2.月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元; 3.法律依据<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知> 日工资.小时工资的折算 [法律依据] 按照<劳动法>第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日

误工费日工资月工资怎么计算

误工费日工资计算方法为,日工资=月工资收入÷月计薪天数,而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第20条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.

职工加班工资的计算方法是什么

职工加班工资计算方法依据<工资支付暂行规定>第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资: (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假

2月份只有28天工资如何计算

对于实行月工资计薪的公司,2月份只有28天不影响工资的计算方法. 根据<劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定,在计算日工资时,按照<劳动法>的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.所以,计算日工资时不剔除国家法定节假日,只减去周六周日的休息日. 故每个月的计薪天数平均为:(365-104)÷12个月=21.75天. 所以,平均来说每个月要上21.75天的班,有的月份天数多,有的月份天数少,但是因为平均计算.所以,2月份即使天数少也不影响工资计算和发放

年休假的工资如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放.但用人单位安排劳动者加班的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. [法律依据] <企业职工带薪年休假实施办法>第十条用人单位