签署的合同金5万违约金多少合适

合同上写的违约金法院一般会支持,但如果违约金过高,法院一般会适当降低. [法律依据] 根据<合同法>第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.

传真属于<合同法>所指的"数据电文"的范畴,传真具有易伪造的特点,在民事诉讼中,如无其他相关证据相佐证,一旦对方否认,单独的"传真合同"很难获得法院的支持.因此,对于大额合同,我们不建议使用传真形式签署,为提高效率一定要用传真形式签署的,在传真签署后要及时交换正本.根据以上信息可以看出,以传真形式签署的合同是有效的,但是由于其易伪造的特点,要谨慎使用该类形式的合同. [法律依据] 根据<合同法>第十一条[书面形式]规定:书面形式是指合同书.信

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签署建设施工合同需要注意以下问题: (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人. (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则: l)遵守法律.法规.国家计划.维护社会公共利益. 2)平等.自愿原则. 3)公平.诚实信用原则. (3)施工合同订立的形式与程序 l)施工合同订立的形式.建设工程施工合同必须采用书面形式,并参照标准合同文本签订. 2)施工合同的订立程序.合同法把订合同的过程分解为要约与承诺两个环节. [法律依据] <建筑法>第十五条建筑工程的发包

劳动合同签署期限合同.签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. <劳动合同法>第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

合同中没有约定违约金,也可以要求违约方支付违约金. <合同法>第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

1.额度:浦发随借金并不是独立额度,申请随借金之后是会占用申请人的信用卡额度:而万用金的额度是分为两个部分,一部分是独立额度,一部分则也是会占用信用卡额度. 2.还款时间:浦发随借金是可以随借随还的,支持提前还款并且不收取违约金:而万用金则是有固定的还款日期. 3.利率:随借金的日利率为0.035%-0.05%,年化利率在12.775%-18.25%之间,其利率相比万用金来说要更高一些.

借款五万违约后支付多少违约金是合理的,要看合同的约定,但不得过分高于造成的损失,即不超过造成损失的30%. 按照<最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)>第二十九条,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的. 人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况.当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决. 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定过分高于造成的损失.

1.类型和用途区别: 浦发倍富金:属于消费分期业务,其额度可以看成消费分期专享额度,可在额度内办理自由分期和账单分期两种消费分期,且额度不能提现转账.简单地来说,你使用信用卡消费后想要办理分期,只要分期页面有倍富金,你就可以使用这个专项额度来分期. 浦发万用金:属于现金分期业务,额度可以是独立的万用金额度或者是信用卡取现额度,办理成功后可把额度转到申请人名下的借记卡里提现或消费都行,但是不能用于购房.理财.股票银证转账等投资类消费.要注意的是,因为万用金需要专门的用途,所以浦发可能让你上传用途凭