哺乳期工作调岗位合法吗

哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的.因为根据<劳动法>和<劳动合同法>的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同:用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动.但并没有规定不许调岗,因此,应该参照一般调岗的规定. 关于调岗,根据<劳动合同法>相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗.双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式.单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位: 1.劳动者不能胜任

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

进行调岗是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体.如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质.工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的. 调岗情形主要有:双方协商调岗.员工不胜任工作的调岗.用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗.如果不是属于上述的形式的调岗,则是违法行为.

在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行调岗. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.

在职场中,我们会碰到各种各样的烦心事.例如,当老板要求我们调换现有的岗位的时候,我们该怎么办? 方法/步骤 1 首先要对自己做一个全面的分析评价,确定自己是否适合这个岗位或者喜欢这个岗位.然后做一个在这个岗位上的职业职业规划.自己心里一定要有对这个职业认知. 2 把自己的前期准备的工作和直接的领导进行有效的沟通,强烈的表达自己在本岗位的工作意愿以及工作的其他情况. 3 如果领导不同意自己的想法,就只能查看自己的劳动合同有无写明约定的工作岗位了.如果有明确的工作岗位,你有权拒绝调岗,在发生纠纷的情

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝. 1.如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2.如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). [法律依据] <劳动合同法>第四十条

不合法.调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商.除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位. <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况.通常公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的降薪调岗. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1.双方协商一致; 2.采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.