没有签劳动合同的工伤怎样索赔

入职签劳动合同的注意事项有: 1.注意试用期的时间,试用期工资.转正后的工资应该在合同中写明; 2.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠.拖延职工工资的发放; 3.合同内容要全面,要包括劳动合同期限.工作内容.劳动保护和劳动条件.劳动报酬等; 4.合同内容要合法,并且应当用书面的形式予以确认. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

外出打工受工伤的索赔是可以先进行工伤认定,被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定.拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表".

签劳动合同的注意事项有: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况: 2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点: 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定: 4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确: 5.劳动者工作时间与工作条件要明确. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

单位不签劳动合同的责任有: (一)支付双倍工资 根据<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 (二)视为已签订无固定期限合同关系成立 根据<劳动合同法>第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同. (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿

单位不签劳动合同的责任有: 一.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务: 二.单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金: 三.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失: 四.员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿: 五.单位不能以试用不合格辞退员工: 六.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密: 七.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任: 八.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚. [法律依据] 根据<劳动合同法>第

不签劳动合同的好处基本没有,只是可以在想离开的时间就可以离开.劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范,签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动者发生工伤索赔依据<工伤保险条例>第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

工伤索赔的基本流程为: 1.事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定; 3.根据劳动能力等级鉴定获得赔偿; 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系.