新入职事业单位怎么算工龄

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定. <劳动合同法>第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,

新入职工资公司的计算是计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的,适用集体合同规定:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定. <劳动合同法>第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害: 安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

新入职员工当年是没有年假的,工作满一年可以享受5天的年假. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第二条,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.

新入职不签试用期合同,是不可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

1.了解新工作单位的情况,越详细越好.目前获取消息的手段多样,只要花心思去了解都是没问题的.了解一个公司的主要情况,以防到新的工作岗位一无所知. 2.提前熟悉工作职责,相信在面试工作的时候已经可以确定自己的岗位.可以自己查找相关的资料,看看自己的工作主要的任务和内容.了解一下其他人是如何操作的. 3.刚开始上班,尽量早起提前到公司,给同事和领导留下好的印象.主动给同事问候,和领导打招呼.做好办公室的小事情,比如打扫一下卫生之类的. 4.多做事少说话,多听少说,多了解情况再发言.新去到一个地方尽量

新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的. [法律依据] <工伤保险条例>第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表: (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料: (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).

新入职员工年休假计算公式有以下规定: 一.<企业职工带薪年休假实施办法>第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 二.<企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 三.企业职工带薪年休假实

员工新入职需要注意的事项如下:1.要了解自身岗位的职责和考核标准:2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份:3.对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商:等等.[法律依据]<劳动合同法>第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.