加班补偿如何支付

双休日加班,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按照<劳动法>第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

国庆加班一般是三倍工资,根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资.10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.加班工资以21.75天为平均每月计薪天数.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴.工作餐补贴.住房补贴,中夜班津贴.夏季高温津贴.加班工资等特殊情况下支付的工资.

用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁,要求该用人单位支付加班费. 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外,继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.

加班工资的支付标准,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按<劳动法>及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.关于调休没做要求.通常劳动者选择调休的可以调休.在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资.

劳动者加班工资的支付标准,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

元旦加班工资应支付300%的工资. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

影响因素很多,首先是判定你是否有资格拿拆迁款,其次才是款数评定. 1.公房拆迁时动迁组是和房屋的承租人签订拆迁协议,拆迁补偿款支付给承租人,由承租人负责安置房屋的同住人. 如果认定为同住人,则根据司法解释的规定,一般遵循一人一份,均等分割的原则取得拆迁补偿款(案例中一般承租人份额略多一些). 根据法律规定,同住人是指"作出房屋征收决定时,在被征收房屋处具有本市常住户口,并实际居住生活一年以上(特殊情况除外),且本市无其他住房或者虽有其他住房但居住困难的人". 法律依据: 根据<国