基本工资制度的特点

基本工资制度的特点是:

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

【法律依据】

《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

时间: 2024-12-03 00:35:55

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公司薪酬制度有哪些

首先你的企业是什么行业,如果是销售行业,就需用三个方面的内容:基本工资+提成+福利,如果是一般的企业,建议薪酬制度为基本工资+福利. 不建议在公司不成熟的时候做薪酬制度,建议先加强劳动纪律方面的制度!

公司不给底薪这种制度合理吗

又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,合法吗? 当然不合法 1.没有底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入.当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪. 2.不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的,规定好社保,如果30日后单位还不给你签劳动合同,你应该到当地劳动局投诉公司.因为没有合同,你必须提供公

国家一级公务员基本工资是多少

公务员的工资由四个档构成,一档基本工资.二档工龄工资.三档奖励工资.四档补助工资.顾名思义,下面说说每个档对应的含义及拿到的数字. 一.基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金.抚恤金等项目的主要依据,这个是两年一调,但是也不知道是否会落实. 二.工龄工资,公务员工龄工资又称年功工资,按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧. 三.奖励工资,奖励工资实际上是指公

工资制度和薪酬制度的区别

薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪).奖金.津贴.福利.保险五大部分. 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度. 根据岗位级别设计的薪酬包括: 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!

常见的工资制度有哪些

每个企业都有自己的工资制度类型,下面我来分享一下常见的工资制度: 工具/原料 工资制度 方法/步骤 1 计件工资: 就是按员工的产量进行计算工资的方法,一般适合于生产企业的一线员工 2 销售提成: 就是按员工销售额计算工资的制度,一般适合于销售类人员 3 岗位工资: 就是基于员工的岗位.职位而计算工资 4 技能工资: 就是基于员工的技能.能力而计算工资 5 岗位计算工资: 就是结合员工的岗位.技能共同计算员工的工资 6 结构工资: 就是将员工的工资分成多部分,包括基本工资.岗位工资.技能工资.绩

基本工资加绩效工资是什么意思

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分.绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度.绩效工资制可以提高工作绩效.基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响.基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响,大家之间水平相差不大:而绩效工资所受影响因素颇多,主要因素是个人能力,这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用,促进公司发展.

基本工资怎么算

基本工资一般是用人单位自己算的,可制定日工资,再乘以21.75天可以得到月基本工资.比如日工资是200元,那么月基本工资则为4350元.每个人的基本工资一般不一样,应当遵循按劳分配的原则,尽量做到同工同酬.基本工资也可以依据公司的效益定期调整.劳动者的工资除了基本工资还有岗位工资.绩效工资等组成. 法律依据: <劳动法>第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法

违反公司制度被解雇有赔偿吗

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项

人民代表大会制度的优越性是什么

1.人民代表大会制度的优越性是:有利于保证国家权力体现人民的意志.有利于保证中央和地方的国家权力的统一.有利于保证我国各民族的平等和团结. 2.人民代表大会制度是按照民主集中制原则,由选民直接或间接选举代表组成人民代表大会作为国家权力机关,统一管理国家事务的政治制度.以人民代表大会为基石的人民代表大会制度是我国的根本政治制度.