用人单位没有签订劳动合同合法吗

用人单位没有签订劳动合同不合法. [法律依据] 1.根据<劳动法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资". 2.<劳动合同法>第十四条规定:"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同".根据<劳动合同法>的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.对于已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当

用人单位不签订劳动合同的结果如下: (一)支付双倍工资:(二)无法约定劳动者的试用期:(三)难以稳定员工和技术人员:(四)难以保护商业秘密:(五)难以进行竞业限制. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

没签劳动合同,除要求单位支付工资外,还可主张经济补偿金.支付双倍工资.补缴社保等.协商不成可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

不签劳动合同分两种情况.如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任.如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果.主要有以下三种后果:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资.2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.3.用人单位应当与劳动者订立无固定期

用人单位拒签劳动合同应当赔偿劳动者双倍工资,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第六条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.

用工单位没有签订劳动合同: 1.提出要求,要求单位签订劳动合同. 2.若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第七条,劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁,要求二倍工资补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人

用人单位不解除劳动合同可以要求工作单位支付相关的工资,否则可以拒绝支付工资为由向劳动仲裁委员会进行申诉,然后要求其同意解除劳动合约,并且还要支付相关的赔偿金. 根据<劳动合同法>第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任. 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面

用人单位能解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.