申请劳动仲裁在任何时间都有效吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时间: 2024-12-13 04:03:28

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任何时间都可以申请的小额贷款有哪些

1.360借条:这款产品是360金融旗下的纯信用小额贷款,主要是依据借款人在360平台上的消费.信用.还款等行为给予的额度,最高可借20万元,非常适合急用钱的用户借款,任何时间都可以提出贷款申请,系统自动审核,通过后会马上放款. 2.微粒贷:腾讯旗下的微众银行推出的产品,上线时间已经很久了,目前依然采取邀请制,只有符合条件的用户才有额度,授信额度大多500元-30万元之间,依据个人综合情况而异,信用良好.业务往来密切.有资产更容易获得额度,采用按日计息方式,日利率一般为0.05%. 3.工行融e

申请劳动仲裁需要请律师吗

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围,是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件,不了解法律的需要聘请律师的,在日常工作中,很多员工和企业会产生劳动纠纷,并申请劳动仲裁,不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少,一般是按照诉讼标的额的大小来计算.涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算,这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回.

工伤认定后多久申请劳动仲裁

法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据<劳动争议调解仲裁法>的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本

员工申请劳动仲裁对公司有影响吗

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务.被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理.最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系. [法律依据]: 根据<劳动合同法>及<劳动争议调解仲裁法>规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径.该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的

申请劳动仲裁的期限是多久

申请劳动仲裁的有效期为一年时间. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

员工怎样申请劳动仲裁

1.先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人.现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位.一般情况下可以通过社保明细.工作牌(证)等来确认被申请人. 2.确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖.法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖. 3.写好<劳动争议仲裁申请书>,一般格式是申请人的姓名和住址等.被申请人的名称.社会信用代码和地址等具体信息. 4.准备证据,可以把<劳动合同>.

申请认定工伤的时间有限制吗

申请认定工伤的时间有限制,发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

时间都知道电视剧演员表

1.<时间都知道>演员表:唐嫣饰时简:窦骁饰叶珈成:杨烁饰易霈:吕一饰易碧雅:蓝盈莹饰赵雯雯:周奇奇饰宋晓京:穆乐恩饰赖俏:王策饰易钦东:顾艳饰方柔:钱泳辰饰常进:冯荔军饰程子松:王一珺饰赵雯雯. 2.该剧改编自随侯珠的同名小说,讲述了一次意外让31岁的时简长睡不醒,梦境中的时简回到了大学时代,重遇未来的丈夫叶珈成的故事.

解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但需要在解除劳动关系的一年之内. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,