合同到期离职补偿都有哪些

合同到期离职与辞职是有区别的. 1.辞职一般指劳动者本人意愿离职. 2.合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况,非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同,或单位终止劳动合同,非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

二者的区别如下: 合同到期离职是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续.如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金.当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的. 辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. [法律依据] <劳动法>第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动

派遣工合同到期是有补偿的. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除.终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条.第四十七条的规定执行 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

劳动合同到期主动辞职的,公司没有补偿. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>中规定: 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十四条劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.用人单位被依法宣告破产的; 5.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的; 6.法律.行政法规规定的其他情形.

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

合同到期公司不续签补偿标准是: <劳动合同法>第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外: 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. <劳动合同法>第44条规定劳动合同期满的,劳动合同终止. 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资,也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资,等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的. [法律依据] 根据<最高院关于劳动合同法的司法解释三>第十条,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续.支付工资报酬.加班费.经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律.行政法规的强制性规定,且不存在欺诈.胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效.