工资总额包括社保吗

工资不包括社保. [法律依据]<关于工资总额组成的规定>第四条,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资.

工资上税不包括社保. 工资里既要扣社保也要扣个税,但两者之间是有先后顺序的,那就是社保税前扣除,税前扣除是指在计算所得税时的说法,就是指先把交社保的钱刨除,在进行个税计算. 个人按照国家或省(自治区.直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费.基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除.

工资总额包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资这六个部分.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.

职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额.它包括按计时工资率支付的计时工资.按计件单价支付的计件工资.各种经常性奖金.各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第四条规定,工资总额由计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成.其统计包括两个指标.三类人员工资.

1.个人所得税不包含社保.个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的.根据<财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知>第一条"企事业单位按照国家或省(自治区.直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费.基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税: 2.个人按照国家或省(自治区.直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费.基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除"的规定,个

不包括.依据<国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知>.<中华人民共和国企业所得税法实施条例>第四十.四十一.四十二条所称的工资薪金总额: 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和. 不包括企业负担的职工福利费.职工教育经费.工会经费以及养老保险费.医疗保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金.

1.社保断三个月.会导致医疗保险中断三个月以上.在这种情况下,参保年限就归零,会影响以后住院大病的报销最高限额. 2.社保一旦断缴.首先影响的是当下的社保待遇.医保断缴期间,如果碰上生病,买药和住院等医疗费用不能报销,损失还是挺大的. 3.社保断交三个月影响生育保险.多地要求连续缴满一年才能享受相关待遇,如果中途断缴就可能领不到补贴. 4.社保断交三个月影响买房买车.子女上学.落户资格等方面.这些方面达到门槛最重要的指标就包括社保.

应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含基本工资.津贴.奖金.加班费等几个部分. (1)基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬. (2)津贴,有的工资条上也称作补贴. (3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工完成或者超额完成一定任务时,企业所支付的报酬. (4)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,依照法定标准向职工支付的劳动报酬. 2.扣款指企业依法代为扣缴的费用,通

在职职工工资总额计算公式:在职职工工资总额=发给员工的所有工资之和.企业单位工资总额包括:岗位工资.技能工资.基础工资.工龄工资.各种津贴.补贴.奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额.