底薪是按多少天算的

工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。

一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

时间： 2024-10-20 22:18:21

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diya为什么不去玩绝地求生

现在diya打owl,吃住医保全包,加上5w刀底薪,怎么说还算过得去,而且diya的表现也足够签1+1合同,稳定的工作对任何一名电竞选手都是首选项的.唯一的例外就是diya心态被打崩了,只能选择退出SHD回国发展.那么,最好的方案也就是在战旗播ow,如果别的平台高薪挖diya去吃鸡也不是不可能,但可能性太小了,偶尔玩玩吃鸡.但如果他回国去打吃鸡电竞,那就是自毁前程.

驾校教练工资怎么算

部分驾校的教练可能是死工资,但通常由底薪+提成组成.不同驾校给出的底薪并不相同,驾校给出的底薪是3500,在学员学车时,科目二倒库由一个教练负责.剩余项目由另一个教练负责,科目三再由另一个教练负责,根据各科目的通过率计算提成.不过每个月的工资大概在6000-7000左右,巅峰时可以去到8000以上.驾校教练工资与学员的数量有关系,也与学员的通过率有关系.虽然教练没有透露提成怎么算,但是可以推测每个科目都有各自的提成计算方式,毕竟倒库和其他项目的通过率相比是要低一点的.而6000-7000的工资水

有责底薪违法吗

责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的.不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果低于最低工资标准,可以要求单位补足差额. [法律依据] <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

请3天病假怎么算扣多少工资

病假的扣工资是按照个人日均工资进行扣除.每个单位每个月的假期时间,底薪工资都不一样,要结合自己的实际情况. 工具/原料 工资条 方法/步骤 1 先根据自己的工资,算出自己的日均工资多少. 例如一个月休息4天,月薪工资是4000,按照一个月30天计算,那么日均工资就是4000÷(30-4)=153.85元. 2 如果按照一个月31天算,那么日均工资计算就是:4000÷(31-4)=148.15元 由此,要计算病假3天,应该扣除多少工资,就可以按照自己的实际工资,来计算.

旷工工资一般怎么算

旷工工资一般怎么算?拿我们公司为例吧. 工具/原料 Excel表格 方法/步骤 1 我们公司底薪由基本工资+绩效工资组成.假如小王的基本工资为1500,绩效工资为1500,他在2020年5月份旷工1天的情况是如何算工资呢? 2 5月天数为31天,周末天数为10天,那么当月应出勤天数为20天.这里说明一下,5月1日是劳动节,是法定节假日,是带薪休假的,所以也算在应出勤天数里面. 3 那么他的旷工扣款=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数=150元,. 4 在不算其他补贴.提成.扣款的情况下,他的实际

有节假日的月份怎么算工资

节假日的月份工资结算的方式:节假日另算,算做加班费. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算,可分为底薪.佣金及额外津贴等. 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

催收20万提成怎么算

随着贷款.信用卡的增多,就会衍生出一个职业,催收员,催收20万提成怎么算?下面来说一下. 随着信用卡.贷款的增多,有的人忘记了,或者暂时没有能力偿还,那么就出现了催收员这么职业. 好多人都好奇催收员的利润是多少,其实不同的单位所给的利润是不同的,不能一概而论. 信用卡催收员就属于信用控制部门,根据欠款的时间不一样,分为六个等级,工资也会不一样. 催收员除了工资还会有业绩提成,一般提成是2%--10%之间,具体的根据职位类别的不一样提成数也不一样. 总结: 1.催收员工资分为底薪和提成. 2.提成

胎动一小时多少次算频繁

胎动一小时5次以上算频繁,一小时胎动大约3-4次算正常.孕妇在怀孕之后进行门诊产检时,医生都会告诉如何数胎动.大约在怀孕18周到20周左右,孕妇就可以自己感觉到胎动了.每天早上.中午.晚上固定时间计数一下胎动.一小时胎动大约在3-4次,一天24小时胎动大约在30次左右.

一天胎动多少算不正常

一天胎动少于20次,或每小时少于3次算不正常,预示着胎儿缺氧,小生命可能受到严重威胁.在缺氧初期,胎动次数会增多,由于缺氧,胎儿烦躁不安.当胎儿宫内缺氧继续加重时,胎动逐渐衰弱,次数减少,此时为胎儿危险先兆.