实习期两天有工资吗

首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况.公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法实施条例>第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳

依据实际情况而言,<中华人民共和国个人所得税法>的规定缴纳个人所得税.如果公司分两次发放工资,公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务.在一个月内,如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税.如果给员工发放工资时公司未履行代扣代缴义务,取得工资薪金收入的员工作为纳税人有义务主动向税务机关自行申报个人所得税.

实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定.只有试用期的最低工资规定. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

两次正常申报,但是只有一处可以扣除月扣除5000和专项扣除的.基础信息[是否扣除减除费用]:默认为"是".修改为"否"后,综合所得预扣预缴税款计算时的减除费用为0.(纳税人有两处以上综合所得,且不在本单位扣除减除费用的,勾选否).

不签合同辞退员工是需要付双倍工资的. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

春节7天值班的工资,前三天是按照3倍的工资计算,后四天是按照两倍的工资计算. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

两处发放工资薪金的单位应按照<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>(国家税务总局公告2018年第61号)的规定,各自按照累计预扣法预扣预缴个人所得税. 根据<个人所得税法实施条例>的规定,纳税人同时从两处以上取得工资.薪金所得,并由扣缴义务人减除专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除. 也就是说,对于从两处以上取得工资薪金的个人的专项附加扣除可以选择所有项目在一处扣除,也可以选择将不同的项目在不同单位扣除,但一经选择,一个纳税年度不能

没签劳动合同怎么算工资,根据<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日.但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月. 根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条