加班费计算方法及标准是什么

周六属于双休日,工资是平时工作日的工资的2倍.一般来说,加班工资分为三类,第一种是工作日加班,支付不低于工资的1.5倍的工资,休息日加班,支付不低于工资的2倍的工资,法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资.但是要注意还有一个前提,就是如果单位不给你补休才会有加班工资,如果你补休了,就没有加班工资. 法律依据: <劳动法>:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 按照<劳动法>第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%.加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

加班费支付的标准的计算是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

加班费的计算标准,根据<劳动法>第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

小时加班费计算方法是: 1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍; 2.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍; 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍. [法律依据] 根据<劳动合同法>第31条,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

根据<劳动法>第四十四条规定,计算方法如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二

上海加班费计算需要根据加班形式来确定计算方法,延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费:休息日安排加班又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班费. <劳动法>第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: