河南特岗教师分配

河南特岗教师招聘考试内容分笔试和面试. 笔试:以闭卷方式进行,主要考试内容为师德.教育学.心理学.新课程理念.教师专业标准等.笔试注重应试者分析问题.解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分.笔试工作由省.市共同组织实施.基本原则是全省统一试卷命题.统一试卷印制.统一笔试时间.统一调配巡视人员. 面试:主要考察应聘者学科知识.教师基本素养.语言表达能力.仪表举止等,满分为100分.面试工作由各设岗县组织实施.

河南特岗考教师职业道德.教育学.心理学.课程与教学论.教育教学技能.新课程理念及教师专业标准等.笔试注重应试者分析问题.解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分.笔试工作由省.市(及直管县.市)共同组织实施. 基本原则是:"全省统一试卷命题.统一试卷印制.统一笔试时间.统一调配巡视人员".各省辖市和直管县(市)负责根据报考人数,合理设置考点.考场等具体考务工作;负责考场监考人员的组织.考场纪律,负责判卷和汇总成绩等.

2019河南特岗招聘15800人. 2019年河南省特岗教师招聘计划公布,河南省共计招录特岗教师15800人,其中省直管县招录1700人,开封市招录430人,洛阳招录1100人,平顶山招录590人. 特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县.县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均

特岗教师将有三年的服务期限,服务期满后,特岗教师仍有多种选择和出路. 特岗教师服务期满后有三条出路: 一是可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇:二是异地留转,或到城镇学校应聘,今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师:三是可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利. "特岗教师"与当地在职在编教师享有同等待遇,"特岗教师"的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付,只要3年考核合格,本人愿意,就可转

一共五部分,分别介绍如下: 1.言语理解与表达,这部分主要是语言文字类的题型.所给的文字材料不会很长,主要是对句子一般意思和特定意义的理解:对比较复杂的概念和观点的准确理解:对语句隐含信息的合理推断:在干扰因素较多的情况下,能比较准确地辨明主旨,筛选信息.所以考生要多做题,锻炼自己的语感,从而能快速的提高自己的语言理解能力: 2.判断推理,这个部分的题主要考查逻辑能力忙着也会是很多考生觉得难度较大的题型,因为除了考一般的逻辑推理外,还会涉及到图形的推理,除了要具备语言的逻辑推理外还需要视觉上的逻

笔试时间:7月30日.笔试内容:教育基础知识. 网上报名.报名时间为7月16日至22日.特岗教师招聘报名釆用网络方式进行.报名网址为河南省教育厅网站和河南省特岗教师招聘网站,特岗教师招聘不收取报名考务费.凡自愿参加河南省2016年特岗教师招聘的高校毕业生,需登录上述相关网站进入特岗教师招聘系统,认真阅读招聘办法,按招聘系统提示进行注册,按照要求格式上传照片,如实.准确填写相关报名信息,了解招聘岗位规定的范围.对象.条件.报名程序.有关政策和注意事项等内容,选择符合条件的职位进行报名.

湖南特岗教师笔试以闭卷方式进行.笔试的主要内容为学科知识.教育理论.教育法规(包括<中华人民共和国教育法>.<中华人民共和国教师法>.<中华人民共和国义务教育法>.<山西省实施办法>).中小学教师职业道德规范等.笔试合格成绩为60分及以上. 面试形式为讲课.讲课时间不少于20分钟.主要考察应聘人员的基本素质.教育教学能力和仪表举止等.面试合格成绩为60分及以上. 面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定.参加面试的人数与设岗县(市)设岗学校学科岗位拟招聘

云南特岗成绩一般在笔试结束后一个月出,笔试结束后,各州市以县.市.区为单位,分岗位和学科确定最低控制线,按笔试成绩从高到低,以不低于1:1.2的比例确定面试人员,如遇特殊情况须及时请示省教育厅. 特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策.通过公开招聘高校毕业生到中西部地区"两基"攻坚县.县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发

公益岗教师是正式教师.公益一类事业单位业务活动的宗旨目标和内容.分配的方式和标准等由国家确定,不得开展经营活动,其经费需由国家财政予以支撑.公益性岗位有两种类型,一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题,由政府出资设置的公益性岗位,比如社区管理.环卫绿化等,照顾家庭生活困难的居民,由财政出资促进其就业,解决其生活困难.还有一种公益性岗位,是指市县政府为了解决当地大学生就业问题,通过人事部门招考的零就业.一村一名大学生等,其就业的岗位,多为乡镇.街道的事业单位.