缓刑期间的工资待遇是什么

首先，要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。

【法律依据】

《刑法》第七十六条规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

时间： 2024-11-26 04:49:37

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缓刑期间的工资待遇是怎样的

缓刑期间工资待遇要看原来的工作单位是否解除劳动合同,如果解除,则没有工资.如果没有解除,如果未上岗,则发放最低工资的生活费用.如果上岗,则按正常的工资标准支付. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条第六款规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.

工伤期间的工资待遇标准如何发放

工伤期间的工资福利待遇依据国务院<工伤保险条例>第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

工伤期间的工资待遇是如何计算的

工伤期间的工资福利待遇依据国务院<工伤保险条例>第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

企业富余职工的工资待遇如何确定

根据<国有企业富余职工安置规定>第七条,企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定. 第八条,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假.职工放假期间,由企业发给生活费. 孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费.假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资.

事业人员缓刑期满工资待遇是在缓刑执行期间,停发原工资.事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费,其工资中的部分不再发放:若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的,按本地区最低生活保障线发放. [法律依据] 根据<人事部关于国家机关.事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>规定,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发.期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行.

工伤期间工资待遇是怎样计算的

工伤养伤期间工资待遇怎么赔偿

工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期间一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.